Община „Марица” реализира проект с  италиански и испански партньори

Напредъкът по изпълнение на  дейностите по проект „Модернизиране на кариерното развитие на служителите от общинската администрация чрез учене през целия живот” беше представен днес от г-н Димитър Иванов, кмет на Община „Марица” .В срещата участие взеха партньорите на Община „Марица” по проекта - г-н Карло Панцера - кмет на Община Вобарно, Република Италия, г-н Давид Салдони - кмет на Община Сайент, Кралство Испания и г-н Жауме Казалс - кмет на Община Навас, Кралство Испания. Специален гост на събитието беше г-н Джузепе де Франческо, почетен консул на Италия в България.Подобряване на политиката по управление на човешките ресурси, както и повишаване квалификацията на служителите от четирите общини чрез използване на опита и добрите практики на общински структури от държави-членки на ЕС в контекста на учене през целия живот са основните цели на проекта. Кметът Димитър Иванов сподели удовлетворението си от напредъка и добрите темпове, с които се движи проектът, което е гаранция за успеха му.  Вече са изготвени правилник за кариерно развитие и седем броя наръчници за дейността на дирекции "Административно, правно и информационно обслужване", "Бюджет, финанси и човешки ресурси", „Инвестиционни технологии“, „Местни приходи“, „Обща администрация“, „Общинска собственост“, „Устройство на територията в община Марица“. Обследвани са 60 работни места и са разработени 60 броя технологични карти за проследяване кариерното развитие на служителите в община Марица. Стефан Цанков, зам.-кмет на Община Марица, сподели че до момента в Община „Марица” са проведени четири броя фокус групи, извършени са анкетни проучвания в общините-партньори; изработен е електронен информационно-обучителен портал с форум; направено е кабинетно проучване и SWOT анализ.

„В момента се провежда онлайн обучение за придобиване на компютърни умения за 50 служители от общините Марица, Сайент, Навас и Вобарно, като обучаемите ще положат изпит и ще получат сертификат за завършен курс“, допълни г-н Цанков. Кметовете на общините партньори споделиха удовлетворението си от добрата връзка, която съществува между четирите администрации и оцениха високо възможността, която им дава този проект да подобрят качеството на услугите чрез опознаване на чуждия опит.Основната цел на „Модернизиране на кариерното развитие на служителите от общинската администрация чрез учене през целия живот” е подобряване на политиката по управление на човешките ресурси и повишаване квалификацията на служителите от четирите общини чрез използване на опита и добрите практики на общински структури от държави-членки на ЕС в контекста на учене през целия живот.Общата стойност на проекта е 642 756 лева и се осъществява с финансовата подкрепа на ОП “Административен капацитет”, съфинансирана от ЕС чрез Европейския социален фонд по договор с рег. номер 10-25-9/23.02.2012 с УО на ОПАК.