250 лекари, медицински сестри, санитари и административно-стопански персонал на УМБАЛ „Свети Георги“, всички на възраст над 55 години, получиха днес сертификатите си за ментори. През следващите 2-3 месеца те ще обучават 860 свои по-млади колеги. Успешно завършеното обучение, за което днес лечебното заведение организира брифинг, е по договор  № ESF-2115-06-11001 – проект „Развитие на човешкия капитал – път за подобряване на качеството на болничните услуги в УМБАЛ „Свети Георги“. Това съобщиха от пловдивската университетска болница.
В продължение на тримесечна учебна програма служителите над 55-годишна възраст придобиха познания от различни области на здравеопазването – от правилниците за вътрешен ред до работа в условия на епидемиологичен режим, както и добри национални и европейски практики в болничната дейност, обясни ръководителят на проекта Момчил Мавров, който е зам.-директор по административните и икономически въпроси на лечебното заведение. Според него обучението се е наложило и заради потребностите от допълващи знания в области като психология на управлението, тренинг на работното място, чуждоезикови познания, комуникационни умения и др.
Това е един уникален социален проект – обмен на опит на работното място. Смятам, че служителите на болницата успяха да придобият корпоративно поведение, да повишат квалификацията си и да адаптират познанията и уменията си към новите динамични условия на труд. Това сподели днес по време на брифинга Елеонора Негулова, председател на обучаващата организация – Национално сдружение на малкия и среден бизнес.

Опитът, който тези служители са натрупали в продължение на дългогодишния си стаж, ще помогне за реализирането на по-ефективен обучителен процес на работното място за избраните 860 по-млади лекари, медицински сестри, санитари и административен персонал. Служителите над 55-годишна възраст са част от общо 2767 лекари, медицински сестри, санитари и административен персонал, които са целевата група на проекта. Той се реализира на три етапа и предвижда и социални придобивки за персонала, разказа Момчил Мавров.
Проектът„Развитие на човешкия капитал – път за подобряване качеството на болничните услуги в УМБАЛ „Свети Георги” ЕАД – Пловдив” стартира в началото на 2013 г. Той е на стойност 344 748,10 лв., със срок на изпълнение 18 месеца. В този период се гарантира устойчива заетост на служителите над 55-годишна възраст, като посредством обучения се повиши тяхната квалификация. По този начин ще се развие менторството и лицата с по-дълъг професионален стаж ще могат да се превърнат в обучители на по-младите си колеги. Резултатът ще е създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, заяви ръководителят на проекта.
Договор  № ESF-2115-06-11001 – проект „Развитие на човешкия капитал – път за подобряване качеството на болничните услуги в УМБАЛ „Свети Георги” ЕАД – Пловдив”, се финансира по Оперативна програма  „Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013 г. чрез Европейския социален фонд, уточни Момчил Мавров.