„Има тревожна тенденция за нарастване броя на трудовите злополуки през 2024 г. на територията на Пловдивска област. Общият брой на регистрираните инциденти е 304 или с близо 13% повече, спрямо предходната 2023“. Това заяви заместник областният управител Нурджан Караджова след заседание на Областния съвет по условия на труд с участието на представители на синдикатите, работодателските организации и областна администрация.

Според доклада на директора на Дирекция „Инспекция по труда“ – Пловдив Атанас Чернаев най-много са злополуките в секторите: транспорт - 54,  производството  - 38 и строителство - 18. Има обаче намаление на смъртните случаи – през 2024 са три, а през 2023 г. са  били осем. Проверките на Инспекцията показват, че основните причини за трудовите злополуки са  нарушения на изискванията за безопасност, занижена трудова дисциплина, липса на вътрешно фирмен контрол и незадоволителна квалификация на работещите.

„Инспекция по труда“ е извършила общо 4669 проверки, в които са констатирани 9026 нарушения на трудовото законодателство и законодателството за насърчаване на заетостта. Най-често се констатират нарушения на изискванията за организиране, провеждане и документиране на инструктажа и обучението за безопасно извършване на производствената  дейност – 1070 броя.

635 са нарушенията на разпоредби, свързани със заплащането на труда, от тях 101  са за неизплатени трудови възнаграждения в уговорените срокове.

324 е броя на нарушенията с неизплатени средства за извънреден труд, нощен труд, работа в празнични дни и др. Констатирани са неизплатени трудови възнаграждения в размер на над 1 717 000 лева. В резултат на намесата на Инспекцията по труд на работещите в предприятия на територията на област са изплатени над 1 430 000 лева.

Нарушенията на нормите, регламентиращи работното време, почивките и отпуските са 420.

Общата сума на наложените 358 санкции е в размер на  574 000 лева.

Инспекцията по труда е дала 1283 консултации по трудовите правоотношения, 1201  по прилагане на Закона за безопасни условия на труд, 14 по Закона за насърчаване на заетостта и 12 по Закона за държавния служител.