Пловдивският районен съд призна за законно уволнението на Генчо Биволарски – бивш директор на ДГ „Мир“ в Пловдив, по чието време през март 2025 г. дете успя да напусне само детската градина и да се прибере до дома си. За това информира адвокат Кристиян Гьошев
Детето преминало самостоятелно през улици и булевард, а за инцидента директорът не уведомил своевременно община Пловдив. Общинската администрация научила за случилото се впоследствие от служител на районната администрация. Пред съда е установено, че Биволарски обяснил, че не е счел за необходимо да уведоми Общината, тъй като детето било намерено и не било пострадало. 
След случая от страна на община Пловдив се намеси бившият заместник-кмет по образованието Владимир Темелков, който публично заяви, че Биволарски повече няма да бъде част от образователната система в Пловдив, докато това зависи от него.
Повод за последвалите действия бяха не само обстоятелствата около избягалото дете, но и твърдения на бивша служителка за неприлични предложения и нежелано поведение от страна на директора. Жената беше разпитана и по делото и потвърди твърденията си. Съдът определя показанията ѝ като „преки и последователни“. 
Назначената по делото съдебно-техническа експертиза установила, че на телефона на бившата служителка действително се намира Viber кореспонденция с потребител, асоцииран с телефонния номер, който Биволарски признава, че използва. Съдът приема, че експертизата потвърждава автентичността на Viber кореспонденцията като реално налична в приложението и връзката ѝ с този номер. За комуникацията през Messenger обаче експертът не е могъл технически да установи, че профилът принадлежи именно на Биволарски. 
Съдът е приел за доказани и редица от останалите нарушения, включени в общо 20-те констатации, послужили за дисциплинарното производство. Сред тях са пропуски във финансовия и административния контрол, документацията на педагогическия съвет, запознаването със заповеди, даренията, длъжностните характеристики, контрола върху храните и изискванията за здравословни и безопасни условия на труд. 
Макар част от тези нарушения, разгледани самостоятелно, да са с по-ниска тежест и да не могат сами да обосноват дисциплинарно уволнение, съдът приема, че в съвкупност с нарушенията, свързани с безопасността на децата, неуведомяването на Общината и кризисната организация, те формират достатъчно тежко неизпълнение на управленските и контролните задължения на директора. 
При преценката си съдът отчита в полза на Биволарски, че след като разбрал за изчезването на детето, реагирал и участвал в издирването му, че детето не е пострадало, както и че част от установените административни пропуски са технически. Според съда обаче тези обстоятелства не могат да надделеят над общата тежест на доказаните управленски и контролни нарушения. 
По делото заповедта на кмета на Пловдив Костадин Димитров за дисциплинарното уволнение на Биволарски е защитавана от специалиста по трудово право адв. Кристиан Гьошев, нает от ДГ „Мир“, която е страна по делото като работодател и ответник срещу бившия директор. 
„Няма съд, който при тези тежки дисциплинарни нарушения да върне на работа този директор, при все че няма пропуски в процедурата по налагане на наказанието“, коментира адв. Гьошев.
Районният съд приема, че дисциплинарното наказание е наложено от компетентен орган, в законоустановените срокове и при спазване на процедурата, а доказаните нарушения в тяхната съвкупност оправдават най-тежкото дисциплинарно наказание. Поради това съдът отхвърля както иска на Биволарски за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, така и искането му да бъде възстановен на длъжността директор на ДГ „Мир“. 
Биволарски е осъден да заплати на детската градина и 1 451,41 евро разноски по делото. 
Решението на Районен съд – Пловдив подлежи на обжалване пред Окръжен съд – Пловдив в двуседмичен срок, считано от 1 октомври 2026 г.